Verenigingswerk is een arbeidsstelsel waaronder verenigingen zonder winstoogmerk en verschillende openbare instellingen werknemers kunnen aanwerven voor tijdelijke activiteiten.
Deze regeling is interessant want de werknemer ontvangt een loon dat is vrijgesteld van socialezekerheidsbijdragen en de belasting is voordelig.
Verenigingswerk in de zin van artikel 17 van het RSZ-besluit wordt soms verward met vrijwilligerswerk, maar het is fundamenteel verschillend.
Terwijl voor vrijwilligerswerk geen arbeidsovereenkomst wordt afgesloten en geen loon wordt betaald (enkel een kostenvergoeding), wordt verenigingswerk uitgevoerd via een arbeidsovereenkomst en wordt loon betaald.
Bovendien is vrijwilligerswerk alleen mogelijk in de socioculturele sector en de sportsector.
Volgens deze regeling mogen verenigingswerkers tot 450 uur per jaar in sportclubs werken. Voor andere activiteiten die onder artikel 17 vallen, mag tot 300 uur per jaar worden gewerkt.